【コンプライアンス標語】風通しの良い職場をテーマで大特集！

社内の内部告発によって企業の不祥事が明るみに出てしまうことがありますが、、社内に関わらずコンプライアンス遵守(法律を守ること)は企業経営で欠かせません。

経済のグローバル化や価値観多様化、AIやテクノロジー技術の普及によって利便性がグッと上がりました。同時にインターネット社会の普及は個人や企業活動の監視が厳しくなって、、ささいなことでも情報が漏れれば悪評が広がるリスクがあります。

なので、企業経営において社員が働きやすい環境を整えることもコンプライアンスの一貫として不可欠。ブラック企業のイメージがついてしまっては企業の評価に関わります。

ということで、今回は社内に関わる側面に注目し『風通しの良い職場』をテーマにしたコンプライアンス標語についてみていきたいと思います。

風通しの良い職場に関する【コンプライアンス標語】とは

風通しの良い職場に関するコンプライアンス標語とは、、言葉通りになりますが、

と訴えるスローガン(短い言葉で伝えるメッセージ)であります。

『風通しの良い職場』と言われてどのようなイメージを持ちますか？

「社内で笑顔が飛び交っている」「社内での立場に関係なく意見やアイデアを言い合える」「業務に対する建設的なフィードバックのやりとりがある」「社内での不祥事がうやむやにならない」「ハラスメントがない・・」「サービス残業がない」とか重層的に色んな要素が挙げられると思います。

おそらく上司の顔色をつねにうかがうことなく率直に意見することができるという、人間関係で壁がないといったイメージをする人が多いのではないでしょうか。

このなかで、ハラスメントやサービス残業などは明確な法律違反。そのような職場は風通しの良い職場とは何かを考える以前の問題でありますが・・・🤔

つまり、風通しの良い職場はコンプライアンスの基に成り立つもの。

法律に遵守したルールや社会常識、倫理が土台にあるものと考えられます。ここで大事なのは社外で見える部分だけではなく、社内のコンプライアンスが機能しているか❕

極端な例になりますが、ある主力商品の原価を著しく下げるために、過度なサービス残業を強制していたとします。

労働者の不満によって社内のコンプライアンス違反が次々にリークされた場合、商品イメージが下がり株価暴落、最悪のケースは他の企業に統合されてしまうなんてことも考えられるでしょう。

風通しの良い職場をテーマにしたコンプライアンス標語の例

さあ、実際に風通しの良い職場をテーマにしたコンプライアンス標語を見ていきましょう👍

「風通しの良い職場」の意味を含んだ事例

「風通しの良い職場」の意味が含まれる言葉を用いた標語となります。「風通しの良い職場」をそのまま用いると、7音以上なので、他の言葉で言い換えられないか！関連語や類語に目を向けて考えてみましょう。

例1~3

①『認め合う 心がパワハラ　防ぐ鍵』

引用元:令和2年度「コンプライアンス推進に関するフレーズ・標語」優秀作品一覧

～所感～
「認め合う職場」は『風通しの良い職場』になりますね。

こうした心がパワハラというコンプライアンスを違反する行為を防ぐとイメージできますね👌

こういう職場で働きたいと！と思う人も多いのではないでしょうか！このお手本のような標語で始まったので、もうお腹一杯になってしまいますね。

②『「ありがとう」　とびかう職員室に　パワハラなし』

引用元:令和2年度「コンプライアンス推進に関するフレーズ・標語」優秀作品一覧

～所感～
『「ありがとう」がとびかう職場』＝風通しの良い職場と言い換えられますね。

先ほどに続きパワハラに関する言及があります。5・7・5の音(リズム)ではないものの、口ずさみたくなります。とてもリズムが良いですね。

③『ダメですと　言える雰囲気　高める信頼』

引用元:令和2年度「コンプライアンス推進に関するフレーズ・標語」優秀作品一覧

～所感～
「ダメです」と言える雰囲気こそ　➡　風通しの良い職場でありますね👌

「風通しの良い職場とは・・」と聞けば上位にあがるであろう、率直な意見を自由に言えるイメージの代表格ではないでしょうか。

最後に”高める信頼“と言葉を置いていることで、すっきりした気持ちで読み終えることができます🙇🏻

「風通しの良い職場」が必要だと感じさせる事例

「風通しの良い職場」の必要性を伝えたいメッセージを込めたコンプライアンス標語になります。

例4~5

④『しない　させない　みすごさない　みんなで根絶ハラスメント』

引用元:令和2年度「コンプライアンス推進に関するフレーズ・標語」優秀作品一覧

～メッセージ～
「怒る」と「起こる」の韻を意識。怒ると不正が起こると伝えたかった標語になります。

韻を強引に意識しましたが、パワハラによって社員の気持ちを歪めてしまう恐ろしさも含めております。

最後に

「風通しの良い職場」と言われて、自由に意見を言えると思い浮かべていたのですが、改めて色んな要素が含まれていると感じてしまいました。

なぜなら、ビジネスにおいてはまずは世の中(ヒト)に対してサービスや商品を通じて価値を提供しその対価として利益を得ることが不可欠であるからです。

なので、社内で自由に意見が言えるからといって、比例して多くの価値の提供をできるわけではありません。ただし、今後求められているのは風通しの良い職場ではないでしょうか。そして、社員にも世の中にも愛される企業に人やアイデアが集まってくるのではないかと感じてしまいます。